Inscripción:
Inscríbete en aquellas vacantes que sean de tu interés y consideres que se adecúan a tu perfil profesional.
Valoración de la candidatura:
Al recibir tu candidatura analizaremos tu experiencia y formación según los requisitos del perfil solicitado y siguiendo nuestros criterios de selección y valoración por competencias.
Toma de contacto:
Realizaremos un primer contacto telefónico para repasar brevemente la información de tu CV y conocer tus expectativas profesionales. Puedes comentarnos lo que necesitas y buscas en esta primera conversación.
Prueba técnica online:
Si el puesto lo requiere, te solicitaremos que realices una prueba técnica para valorar tus competencias y capacidades en relación con el puesto vacante.
Entrevista con RR.HH.:
Posteriormente realizarás una entrevista personal con el Departamento de RR.HH. y Captación de Talento. En esta entrevista repasaremos más profundamente tu trayectoria profesional, experiencia, conocimientos, competencias desarrolladas e intereses. Te ampliaremos toda la información que necesites sobre el puesto y aprovecharemos para presentarte nuestra compañía.
Entrevista con Dirección General:
Según el perfil requerido podrá ser necesario realizar una segunda entrevista con la Dirección General de la línea de actividad correspondiente.
Entrevista técnica con Dirección de Operaciones:
En esta última entrevista se profundizará también en los conocimientos y experiencia profesional, pero desde un aspecto mucho más técnico y enfocado específicamente a la línea de negocio y puesto ofertado. También se te proporcionará información concisa sobre el puesto de trabajo: responsabilidades, funciones y oportunidades de crecimiento.
Incorporación a la compañía:
Seleccionado el candidato comienza una de las partes más importantes del proceso. Realizaremos un adecuado onboarding, en el cual los nuevos trabajadores conocerán la organización, su rol, sus compañeros y la filosofía de la empresa. Incorporado el trabajador, se realizará un seguimiento y un plan de carrera personalizado, clave para una exitosa adaptación a la compañía.
Inscripción:
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Valoración de la candidatura:
Al recibir tu candidatura analizaremos tu experiencia y formación según los requisitos del perfil solicitado y siguiendo nuestros criterios de selección y valoración por competencias.
Toma de contacto:
Realizaremos un primer contacto telefónico para repasar brevemente la información de tu CV y conocer tus expectativas profesionales. Puedes comentarnos lo que necesitas y buscas en esta primera conversación.
Prueba técnica online:
Si el puesto lo requiere, te solicitaremos que realices una prueba técnica para valorar tus competencias y capacidades en relación con el puesto vacante.
Entrevista con RR.HH.:
Posteriormente realizarás una entrevista personal con el Departamento de RR.HH. y Captación de Talento. En esta entrevista repasaremos más profundamente tu trayectoria profesional, experiencia, conocimientos, competencias desarrolladas e intereses. Te ampliaremos toda la información que necesites sobre el puesto y aprovecharemos para presentarte nuestra compañía.
Entrevista con Dirección General:
Según el perfil requerido podrá ser necesario realizar una segunda entrevista con la Dirección General de la línea de actividad correspondiente.
Entrevista técnica con Dirección de Operaciones:
En esta última entrevista se profundizará también en los conocimientos y experiencia profesional, pero desde un aspecto mucho más técnico y enfocado específicamente a la línea de negocio y puesto ofertado. También se te proporcionará información concisa sobre el puesto de trabajo: responsabilidades, funciones y oportunidades de crecimiento.
Incorporación a la compañía:
Seleccionado el candidato comienza una de las partes más importantes del proceso. Realizaremos un adecuado onboarding, en el cual los nuevos trabajadores conocerán la organización, su rol, sus compañeros y la filosofía de la empresa. Incorporado el trabajador, se realizará un seguimiento y un plan de carrera personalizado, clave para una exitosa adaptación a la compañía.